隨著廣州入戶政策的放寬，越來越多的人選擇到廣州工作和生活。但是，員工入戶廣州企業(yè)風險也隨之增加，企業(yè)需要對此進行預防和控制，確保企業(yè)的正常經(jīng)營和安全運營。

首先，企業(yè)應該對員工的背景進行核查和審核。在招聘和錄用員工時，一定要嚴格把關(guān)，核查員工的身份信息、學歷、職稱、技能證書以及犯罪記錄等。如果有任何不符合要求的情況，必須及時處理，避免員工的不良記錄影響企業(yè)的聲譽和運營。

其次，在員工入職后，企業(yè)還應該建立起健全的內(nèi)部管理制度和規(guī)章制度，明確員工的崗位職責和工作要求。同時，針對員工的入戶申請，企業(yè)需要幫助員工加強社會保險繳納，并確保員工所提供的材料真實可靠。

最后，在員工入戶之后，企業(yè)還應該為員工提供必要的服務和支持，包括住房、醫(yī)療、教育等方面。這樣可以保障員工的生活和工作穩(wěn)定，增強員工的歸屬感和忠誠度，也有助于企業(yè)的長期發(fā)展和壯大。

在總體上，員工入戶廣州企業(yè)風險并不是非常大，只要企業(yè)加強管理、遵守法律法規(guī)，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境，就能夠有效地控制風險。同時，企業(yè)還應該積極應對政策的變化，不斷更新對入戶政策的認知和理解，以便更好地抓住機遇，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。