廣州積分入戶(hù)政策是廣州市為了吸引人才流入而推出的一項(xiàng)政策。該政策并不要求申請(qǐng)人具有硬性的學(xué)歷獲得或通過(guò)考試，僅通過(guò)設(shè)計(jì)積分系統(tǒng)的方式，篩選出最優(yōu)秀的候選人。然而，由于政策的不斷變化，人們開(kāi)始擔(dān)心未來(lái)是否還能享受積分入戶(hù)待遇。

最新的廣州入戶(hù)政策已經(jīng)對(duì)一些門(mén)檻進(jìn)行了降低，為更多人才提供了機(jī)會(huì)。比如，調(diào)整政策影響較大的學(xué)歷門(mén)檻。在此之前，入戶(hù)人員要有連續(xù)6個(gè)月的廣州社保才可以申請(qǐng)入戶(hù)，這對(duì)于有望來(lái)穗的人才而言，無(wú)疑是個(gè)較大的限制。而從2022年開(kāi)始，只要有一個(gè)月的參保記錄就可以滿(mǎn)足申請(qǐng)條件。

此外，政策的變化，也有利于廣州市吸引更多人才的流入。例如，直接放寬部分人才的入戶(hù)年齡條件，不再要求持有連續(xù)半年的社保，只需參保即可落戶(hù)廣州等。這些都表明，廣州市在熱衷于引進(jìn)優(yōu)秀人才，嘗試各種新的政策和措施，以打造更加人性化和誘人的發(fā)展環(huán)境。

此外，對(duì)于具有中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才入戶(hù)年齡相應(yīng)放寬了5歲。同時(shí)還有職稱(chēng)入戶(hù)，適合學(xué)歷不夠，社保不足的人群。以及廣州技能入戶(hù)，適合持有技能證書(shū)且從事相關(guān)行業(yè)的人群。這些政策變動(dòng)多層次、全方位，為人才入戶(hù)大門(mén)的開(kāi)放提供了更多可能。

總而言之，廣州市在實(shí)行人才引進(jìn)政策時(shí)，不斷完善政策機(jī)制，倡導(dǎo)簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)的措施不斷，力圖以更加優(yōu)惠的條件來(lái)優(yōu)先吸引更多的人才。因此，未來(lái)是否還能享受積分入戶(hù)待遇，需要根據(jù)時(shí)代和政策發(fā)展?fàn)顩r以及自身?xiàng)l件的變化來(lái)進(jìn)行評(píng)估，不能單純以政策的執(zhí)行情況來(lái)判斷。