2023年，廣州入戶政策經(jīng)過了一些調(diào)整。其中，直接放寬了一部分人才的年齡條件，同時降低了落戶門檻。此外，應(yīng)屆生入戶辦理流程也得到了簡化。在現(xiàn)有的政策框架下，如何提高入戶業(yè)務(wù)績效，仍是廣州人社局關(guān)注的問題。

首先，提高服務(wù)質(zhì)量。入戶業(yè)務(wù)作為重要的派出所業(yè)務(wù)之一，其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到成居民、群眾的獲得感、幸福指數(shù)，也是作為基層公共服務(wù)機構(gòu)的國家形象和服務(wù)能力的重要體現(xiàn)。在提供入戶服務(wù)過程中，需要加強服務(wù)意識，主動為居民、群眾解決問題，以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得居民、群眾的信任和支持。

其次，提升工作效率。為加快入戶服務(wù)速度，從而提高績效，可以采用以下方式：

1. 制定規(guī)定工作時間，按照規(guī)定時間內(nèi)完成入戶任務(wù)。

2. 采用信息化手段，提高信息處理效率，避免重復錄入信息。

3. 加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，避免出現(xiàn)流程缺陷和重復操作的情況。

最后，需要提高員工素質(zhì)，保障員工身心健康。為提高入戶績效，員工隊伍的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵。對于政府機關(guān)工作人員，應(yīng)加強職業(yè)道德教育，把工作當做一種責任和使命，時刻關(guān)注居民、群眾的利益和需求。在工作壓力和負荷方面，需要加強內(nèi)部管理，合理安排工作任務(wù)，提高員工身心健康，以保障工作效率。

總之，提高入戶業(yè)務(wù)績效，需要建立以居民、群眾為中心的服務(wù)思想，持續(xù)推進服務(wù)質(zhì)量、效率和員工素質(zhì)的提升。在這個基礎(chǔ)上，才能更好地滿足居民、群眾的需求，同時提高派出所的公信力和服務(wù)能力，實現(xiàn)共贏。