廣州近年來(lái)不斷推出各種人才引進(jìn)政策，以吸引更多人才來(lái)到這座城市。針對(duì)不同的人才群體，政策也有所不同，包括廣州積分入戶、學(xué)歷入戶、職稱入戶和技能入戶。這些政策的出臺(tái)，為廣州人才引進(jìn)提供了更多的渠道和方式。然而，一些人才引進(jìn)后卻選擇離開，這究竟是為什么呢？

一、廣州積分入戶政策

廣州積分入戶政策是目前廣州人才引進(jìn)政策中為普及的一種。它不需要像考證入戶那樣需要參加考試，也不像學(xué)歷入戶那樣，對(duì)學(xué)歷有硬性要求。所謂積分入戶，拼的就是大家的積分高低，只要你的積分夠高，排名靠前，就可以獲得積分入戶名額。這種政策也存在一些問題。一些人才引進(jìn)后，由于工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等原因，選擇離開廣州。這種情況下，人才引進(jìn)政策的效果并不是很好。

二、廣州學(xué)歷入戶政策

廣州學(xué)歷入戶政策門檻確實(shí)放低了不少。在今年七月份之前，學(xué)歷條件符合的入戶人員，要求申請(qǐng)入戶時(shí)要有連續(xù)6個(gè)月的廣州社保，才可以申請(qǐng)人才引進(jìn)入戶廣州，7月份之后，只要有一個(gè)月參保記錄就滿足廣州入戶條件了。這種政策對(duì)于學(xué)歷較高的人才來(lái)說(shuō)，然而，一些人才引進(jìn)后發(fā)現(xiàn)，廣州的工作環(huán)境、發(fā)展前景等并不如自己所想象的那樣好，因此選擇離開。

三、廣州職稱入戶政策

廣州職稱入戶政策也稱為考證入戶，適合學(xué)歷不夠，社保不足的人群。要符合條件，需要持有中級(jí)或職稱證書，年齡在40歲以下或50歲以下，申報(bào)期間有廣州社保繳納等。這種政策對(duì)于那些已經(jīng)有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，但是沒有高學(xué)歷的人才來(lái)說(shuō)，同樣也存在人才引進(jìn)后選擇離開的情況。

四、廣州技能入戶政策

廣州技能入戶政策適合持有技能證書且從事相關(guān)行業(yè)的人群，符合條件的話，入戶相對(duì)容易。同時(shí)，需要從事廣州市引進(jìn)技術(shù)技能人才職業(yè)目錄內(nèi)相關(guān)職業(yè)，獲得證書或考核認(rèn)定后，在本市工作、參加社會(huì)保險(xiǎn)滿半年以上。這種政策對(duì)于那些從事技術(shù)工作的人才來(lái)說(shuō)，但是同樣也存在人才引進(jìn)后選擇離開的情況。

五、人才引進(jìn)政策存在的問題

以上四種廣州人才引進(jìn)政策，雖然各有優(yōu)缺點(diǎn)，但是都存在一個(gè)問題，就是人才引進(jìn)后選擇離開。這種情況下，政策的效果并不是很好。這一問題的存在，與廣州的發(fā)展環(huán)境、工作機(jī)會(huì)、生活質(zhì)量等有關(guān)。如果廣州能夠提高自身的吸引力，提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和生活環(huán)境，相信這一問題也會(huì)得到解決。

六、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，廣州人才引進(jìn)政策的出臺(tái)，為廣州的發(fā)展提供了新的動(dòng)力和機(jī)遇。政策的效果并不是完全理想的。如果廣州想要吸引更多的人才，就需要提高自身的吸引力，提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和生活環(huán)境。只有這樣，才能吸引更多的人才來(lái)到廣州，為廣州的發(fā)展注入新的活力。

，這是一個(gè)不容忽視的問題。隨著廣州市積分制入戶政策的逐步放寬，越來(lái)越多的人才涌入廣州，但在這些人才中，也不乏一些人選擇在落戶后離開廣州，這給廣州市的人才引進(jìn)工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。

首先，讓我們來(lái)了解一下廣州市人才引進(jìn)政策的基本情況。廣州市人才引進(jìn)政策主要分為四類積分入戶、學(xué)歷入戶、職稱入戶和技能入戶。其中，積分入戶是為普遍的一種方式，只要符合一定的條件，就可以通過積分制度獲得入戶資格。而學(xué)歷、技能入戶則需要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、技能要求。

對(duì)于積分入戶來(lái)說(shuō)，要素包括在本市合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)、年齡在45周歲以下、持本市辦理有效廣東省居住證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿4年、按照廣州市積分制入戶指標(biāo)體系及分值表計(jì)算總積分滿100分（意見稿要求150分）、申請(qǐng)人五年內(nèi)沒有犯罪記錄。而對(duì)于學(xué)歷入戶來(lái)說(shuō)，要素包括無(wú)犯罪記錄、年齡在40周歲以下(含40周歲)、統(tǒng)招本科畢業(yè)證+學(xué)士學(xué)位證、正常參保。職稱入戶則需要中級(jí)或職稱證書以及相應(yīng)的年齡和社保要求。技能入戶則需要從事廣州市引進(jìn)技術(shù)技能人才職業(yè)目錄內(nèi)相關(guān)職業(yè)，獲得證書或考核認(rèn)定后，在本市工作、參加社會(huì)保險(xiǎn)滿半年以上。

在這些政策中，無(wú)論是積分入戶還是學(xué)歷、技能入戶，都需要申請(qǐng)人滿足一定的條件才能成功落戶。即使這些人才成功落戶，他們依然可能選擇離開廣州，這是為什么呢？

首先，對(duì)于一些剛剛落戶的人才來(lái)說(shuō)，他們可能還沒有完全適應(yīng)廣州的生活和工作環(huán)境，可能會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn)。這可能會(huì)導(dǎo)致他們產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，從而選擇離開廣州。

其次，一些人才可能在廣州找到了更好的工作機(jī)會(huì)，或者得到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)，他們可能會(huì)選擇放棄原來(lái)的工作，轉(zhuǎn)而投向更好的機(jī)會(huì)，這也是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。

另外，一些人才可能會(huì)因?yàn)槠渌蜻x擇離開廣州，例如家庭原因、健康原因等等。這些原因都是比較客觀的，很難避免。

然而，對(duì)于廣州市來(lái)說(shuō)，人才的流失問題是一個(gè)比較嚴(yán)重的問題。廣州需要引進(jìn)更多的人才，以推動(dòng)城市的發(fā)展和進(jìn)步。因此，廣州市應(yīng)該采取一些措施，盡可能地留住這些人才。

首先，廣州市可以加大對(duì)人才的吸引力。這包括提供更好的工作機(jī)會(huì)、更好的薪酬福利、更好的生活環(huán)境等等。只有當(dāng)廣州成為一個(gè)更加吸引人的城市，才能留住更多的人才。

其次，廣州市可以加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)。這包括為人才提供更好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)等等。只有當(dāng)人才得到更好的培養(yǎng)和引導(dǎo)，才能更好地適應(yīng)廣州的生活和工作環(huán)境。

，廣州市可以加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)注和照顧。這包括為人才提供更好的服務(wù)和保障、為人才解決生活和工作中的困難等等。只有當(dāng)人才感受到廣州市對(duì)他們的關(guān)注和照顧，才能更加愿意留在廣州。

總之，是一個(gè)不容忽視的問題。廣州市需要采取一些措施，盡可能地留住這些人才，為城市的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。我們相信，在廣州市政府和社會(huì)各界的共同努力下，廣州將會(huì)成為一個(gè)更加吸引人才的城市，吸引更多的人才來(lái)到這里，為城市的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。