獵頭公司是一種專業(yè)的人才招聘公司，其主要業(yè)務(wù)是為企業(yè)提供專業(yè)的人才招聘、人才咨詢和人才培訓等服務(wù)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才市場的競爭加劇，獵頭公司的市場需求也越來越大。近年來有消息稱，獵頭公司不能落戶廣州，這引起了不少人的關(guān)注和疑惑。

廣州入戶政策分為廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶。這四種入戶方式各有不同的條件和要求，其中廣州積分入戶是為普遍和容易的一種方式。只要符合一定的條件，就可以通過積分制獲得入戶名額。獵頭公司卻不能通過積分入戶來落戶廣州。

為什么獵頭公司不能落戶廣州呢？這主要是因為獵頭公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和入戶政策的限制不太相符。廣州積分入戶主要是針對個人，而獵頭公司是一種企業(yè)性質(zhì)的公司。雖然獵頭公司也需要人才，但是其招聘的人才主要是為企業(yè)服務(wù)的，而不是為自己服務(wù)的。因此，獵頭公司不能通過積分入戶來落戶廣州。

除了積分入戶外，廣州還有學歷入戶、職稱入戶和技能入戶等多種入戶方式。這些入戶方式對于獵頭公司來說，也存在一定的限制。比如，學歷入戶對于學歷有硬性要求，職稱入戶需要持有相應(yīng)的證書，技能入戶則需要從事相關(guān)行業(yè)的工作并獲得相應(yīng)的證書或考核認定。這些限制都使得獵頭公司難以通過這些方式來落戶廣州。

那么，獵頭公司該如何解決這個問題呢？一種可能的解決方案是通過與當?shù)仄髽I(yè)合作來解決。獵頭公司可以與當?shù)仄髽I(yè)簽訂合作協(xié)議，為其提供人才招聘和咨詢服務(wù)，從而獲得在當?shù)芈鋺舻臋C會。另一種可能的解決方案是通過設(shè)立分支機構(gòu)來解決。獵頭公司可以在廣州設(shè)立分支機構(gòu)，從而在當?shù)亻_展業(yè)務(wù)，并獲得在當?shù)芈鋺舻臋C會。

總之，獵頭公司不能落戶廣州這個問題，主要是因為其業(yè)務(wù)性質(zhì)與入戶政策的限制不太相符。獵頭公司可以通過與當?shù)仄髽I(yè)合作或設(shè)立分支機構(gòu)等方式來解決這個問題。相信在不久的將來，獵頭公司也將在廣州這座美麗的城市中發(fā)揮更大的作用。

獵頭公司，是一種專門為企業(yè)尋找高端人才的公司。如今，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才市場的競爭，獵頭公司越來越受到企業(yè)的青睞。有人紛紛表示，獵頭公司為什么不能落戶廣州呢？這是因為廣州的入戶政策不允許獵頭公司在當?shù)芈鋺?，這對于廣州的企業(yè)來說，無疑是一個巨大的遺憾。

廣州入戶政策分為廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶。其中，廣州積分入戶是為常見的一種入戶方式。這種方式不需要參加考試，也不需要滿足學歷要求，只要你的積分夠高，排名靠前，就可以獲得積分入戶名額。具體要求包括在本市合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)；年齡在45周歲以下；持本市辦理有效《廣東省居住證》；繳納社會保險滿4年；按照《廣州市積分制入戶指標體系及分值表》計算總積分滿100分（意見稿要求150分）；申請人五年內(nèi)沒有犯罪記錄。

廣州學歷入戶的門檻相對較低，適合符合學歷條件的人員。從2022年年中開始，廣州人才引進政策入戶門檻確實放低了不少。在今年七月份之前，學歷條件符合的入戶人員，要求申請入戶時要有連續(xù)6個月的廣州社保，才可以申請人才引進入戶廣州，7月份之后，只要有一個月參保記錄就滿足廣州入戶條件了。具體要求包括無犯罪記錄；年齡在40周歲以下(含40周歲)；統(tǒng)招本科畢業(yè)證+學士學位證；正常參保。需要注意的是，這里的本科是指統(tǒng)招本科，后面自考的不算，應(yīng)屆生入戶不需要廣州社保。

職稱入戶也稱為考證入戶，適合學歷不夠，社保不足的人群。具體要求包括中級職稱(系統(tǒng)集成證書)+40歲以下+6個月廣州社保繳納；職稱(信息項目管理師證書)+50歲以下+申報期間有廣州社保繳納。

廣州技能入戶適合持有技能證書且從事相關(guān)行業(yè)的人群，符合條件的話，入戶相對容易。同時符合以下條件的各類技術(shù)技能人才從事廣州市引進技術(shù)技能人才職業(yè)目錄內(nèi)相關(guān)職業(yè)；獲得證書或考核認定后，在本市工作、參加社會保險滿半年以上（過渡期政策明確規(guī)定的特殊情況除外）。

從上述入戶政策可以看出，廣州對于人才引進的門檻相對較高，不僅要求申請人具備一定的工作經(jīng)驗和技能，還需要滿足年齡、學歷、社保等方面的要求。這對于獵頭公司來說，無疑是一種挑戰(zhàn)。獵頭公司的核心業(yè)務(wù)是為企業(yè)尋找高端人才，廣州的入戶政策對于外來人才的限制，使得獵頭公司在當?shù)氐陌l(fā)展受到了很大的制約。

盡管如此，獵頭公司仍然有一些方法可以突破這種限制。首先，獵頭公司可以選擇在廣州的周邊城市設(shè)立分支機構(gòu)，利用周邊城市的入戶政策，吸引更多的高端人才。其次，獵頭公司可以選擇與當?shù)氐钠髽I(yè)合作，共同尋找高端人才。在這種情況下，獵頭公司可以充分利用企業(yè)的資源，從而更好地服務(wù)企業(yè)的招聘需求。

總之，獵頭公司不能落戶廣州的原因主要是廣州的入戶政策對于外來人才的限制比較嚴格。獵頭公司可以通過與當?shù)仄髽I(yè)合作、在周邊城市設(shè)立分支機構(gòu)等方式，充分利用當?shù)氐馁Y源，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。我們相信，在獵頭公司和廣州的企業(yè)的共同努力下，必將推動廣州的經(jīng)濟發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的價值。