近年來(lái),廣州市的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人才引進(jìn)政策不斷優(yōu)化,吸引了大量的優(yōu)秀人才前來(lái)發(fā)展。這也讓越來(lái)越多的人想要入戶(hù)廣州,享受這座城市的福利待遇。
2023年,在廣州入戶(hù)的政策條件有著不同程度的變化,對(duì)于不同學(xué)歷人群而言,入戶(hù)廣州需要滿(mǎn)足的條件也不盡相同。這篇文章主要介紹2023年廣州入戶(hù)的政策條件、入戶(hù)方式和入戶(hù)地址等方面的變化。
2023年廣州入戶(hù)方式
根據(jù)目前最新政策,2023年廣州入戶(hù)方式有:積分入戶(hù)、在職人才入戶(hù)、應(yīng)屆生入戶(hù)、留學(xué)生入戶(hù)、省屬單位人才入戶(hù)、高層次人才入戶(hù)、企業(yè)指標(biāo)入戶(hù)、職稱(chēng)(考證)入戶(hù)、技能入戶(hù)、投靠配偶、投靠子女、投靠父母入戶(hù)等。其中,主流入戶(hù)方式有積分入戶(hù)、學(xué)歷入戶(hù)(在職人才、應(yīng)屆生、留學(xué)生),考證入戶(hù)這三種。
大家最關(guān)心的是積分入戶(hù)的政策調(diào)整。2023年1月11日中午,廣州市來(lái)穗局正式發(fā)布《廣州市積分制入戶(hù)管理辦法》穗府辦規(guī)〔2023〕1號(hào)文件。該政策重新規(guī)定了廣州積分入戶(hù)申請(qǐng)條件,精簡(jiǎn)了積分入戶(hù)指標(biāo)體系,重新制定積分排名規(guī)則。其中,有以下三大亮點(diǎn)。
第一,進(jìn)一步精細(xì)積分入戶(hù)申請(qǐng)條件,上調(diào)積分入戶(hù)申請(qǐng)門(mén)檻,將積分入戶(hù)的申請(qǐng)條件分值為150分。
第二,精簡(jiǎn)積分入戶(hù)指標(biāo)體系,依照相關(guān)規(guī)定,從“廣州市來(lái)穗人員積分制服務(wù)管理指標(biāo)體系及分值表”中采用部分指標(biāo)用于積分制入戶(hù),不再直接使用全部指標(biāo),并且簡(jiǎn)化涉嫌通過(guò)不正當(dāng)手段獲得分?jǐn)?shù)的指標(biāo),維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益。
第三,排名規(guī)則更加精準(zhǔn)。符合入戶(hù)條件的申請(qǐng)人將按基礎(chǔ)指標(biāo)分值從高到低進(jìn)行排名,即合法穩(wěn)定住所、合法穩(wěn)定就業(yè)和年齡三項(xiàng)指標(biāo)所得分值進(jìn)入排名序列。其他指標(biāo)納入資格分計(jì)算,意味著積分制入戶(hù)在保障存量?jī)?yōu)先的前提下,逐步解決其他來(lái)穗人員入戶(hù)需求,有效落實(shí)“存量?jī)?yōu)先”的政策要求。
人才引進(jìn)入戶(hù)降低社保門(mén)檻
2022年7月14日,廣州人社局印發(fā)關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知穗人社規(guī)字〔2022〕2號(hào)文件。該政策進(jìn)一步規(guī)范了廣州人才引進(jìn)入戶(hù)的辦理流程,以及降低了人才引進(jìn)學(xué)歷入戶(hù)和職稱(chēng)入戶(hù)對(duì)社保的要求。文件發(fā)布后,以學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)入戶(hù)廣州的,社保由原來(lái)的“連續(xù)6個(gè)月”改為“廣州參保1個(gè)月”,即可申報(bào)入戶(hù)廣州。
關(guān)于廣州落戶(hù)地址
辦理廣州入戶(hù),并不是想落在哪里就落在哪里的,入戶(hù)地址的順序,根據(jù)有無(wú)房產(chǎn),可分為以下兩種情況。
第一種情況:在廣州本人或直系親屬有房產(chǎn)的,無(wú)論選擇什么入戶(hù)方式,入戶(hù)地址第一順序一定是落在房產(chǎn)。
第二種情況:在廣州本人或直系親屬?zèng)]房產(chǎn)的,根據(jù)入戶(hù)方式的不同,入戶(hù)地址也有所不同。通過(guò)人才引進(jìn)入戶(hù)的,戶(hù)口是入社保單位所在的街道集體戶(hù),通過(guò)積分制入戶(hù)廣州的,戶(hù)口則入在居住證所在地所屬的公共集體戶(hù)。
總之,入戶(hù)廣州還需要符合其他一些基本條件,例如無(wú)不良信用記錄、無(wú)違法犯罪記錄等等。如果你想要前往廣州發(fā)展,了解這些入戶(hù)政策、規(guī)定是必不可少的,希望本文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>