在中國(guó)，戶籍是每個(gè)公民的身份證明，而廣州作為中國(guó)南方的經(jīng)濟(jì)中心，具有很大的吸引力?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的人選擇在廣州落戶，以便享受城市的發(fā)展機(jī)遇和政策優(yōu)惠。如果你是留學(xué)生回國(guó)人員，想要入戶廣州，那么關(guān)于廣州最新入戶政策條件，你必須要了解。

廣州入戶政策種類

根據(jù)目前最新政策，2023年廣州入戶方式有：積分入戶、在職人才入戶、應(yīng)屆生入戶、留學(xué)生入戶、省屬單位人才入戶、高層次人才入戶、企業(yè)指標(biāo)入戶、職稱（考證）入戶、技能入戶、投靠配偶、投靠子女、投靠父母入戶等。其中，主流入戶方式有積分入戶，學(xué)歷入戶（在職人才、應(yīng)屆生、留學(xué)生），考證入戶這三種。具體條件如下：

1. 積分入戶條件

①年齡不超過(guò)45歲、持有有效的廣東省居住證且在有效期內(nèi)，而且在廣州合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿4年，那么你就可以申請(qǐng)積分入戶了。

②繳納社保的年限必須計(jì)算在廣州地區(qū)，外地轉(zhuǎn)入社?；蜓a(bǔ)繳社保不計(jì)算入年限，而重復(fù)參保期間也不會(huì)重復(fù)計(jì)算年限。

③如果你已領(lǐng)取失業(yè)待遇，那么原失業(yè)保險(xiǎn)參保年限將納入累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，而失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限也會(huì)納入醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間。

想成功申請(qǐng)積分入戶，還需要符合積分制入戶的條件。總積分需計(jì)算達(dá)到150分，并且參加積分制入戶的總積分不在積分異議或積分調(diào)整流程中。此外，近5年內(nèi)不能受到刑事處罰。

2. 學(xué)歷入戶條件

應(yīng)屆生:全日制本科畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)間不超過(guò)2年，需要提供三方協(xié)議來(lái)申請(qǐng)入戶（無(wú)社保要求）。

本科:需持有學(xué)歷學(xué)位、年齡不超過(guò)40周歲、在廣州有參保記錄即可申請(qǐng)。

碩士學(xué)歷/學(xué)位:年齡不超過(guò)45周歲、在廣州有參保記錄即可申請(qǐng)。

博士:需具備博士學(xué)位、年齡不超過(guò)50周歲、在廣州有參保記錄。

3. 職稱入戶條件

若持有中級(jí)職稱證書(shū)，申請(qǐng)人需年齡不超過(guò)40周歲且社保在保；

若持有高級(jí)職稱證書(shū)，申請(qǐng)人需年齡不超過(guò)50周歲且社保在保。

有哪些職稱可以入戶？基本上所有職稱都是可以入戶的，根據(jù)自己的情況選擇，目前比較推薦的是系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師，如果是單純?yōu)榱巳霊舳既÷毞Q，建議還是選擇中級(jí)職稱，因?yàn)橹屑?jí)職稱會(huì)稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)，而在眾多擁有入戶資格的中級(jí)職稱中，系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的優(yōu)勢(shì)在于報(bào)考限制少，備考難度小，這也是選擇考取系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師的主要原因。

廣州入戶政策變化

那么，2023年廣州入戶條件新政策有哪些變化嗎？入戶政策確實(shí)還真是有比較大的變化，下面，一起來(lái)看看有哪些變化吧。

1. 積分入戶政策大調(diào)整！

2023年1月11日，廣州市來(lái)穗局發(fā)布了《廣州市積分制入戶管理辦法》。該政策將重新規(guī)定廣州積分入戶申請(qǐng)條件，精簡(jiǎn)積分入戶指標(biāo)體系，重新制定積分排名規(guī)則。其中，有以下三大亮點(diǎn)。

（1）進(jìn)一步精細(xì)積分入戶申請(qǐng)條件。為進(jìn)一步擴(kuò)大積分制入戶受益范圍，上調(diào)積分入戶申請(qǐng)門檻，將積分入戶的申請(qǐng)條件分值為150分。

（2）精簡(jiǎn)積分入戶指標(biāo)體系，進(jìn)一步推動(dòng)積分制入戶的原本作用。依照相關(guān)規(guī)定，從“廣州市來(lái)穗人員積分制服務(wù)管理指標(biāo)體系及分值表”中采用部分指標(biāo)用于積分制入戶，不再直接使用全部指標(biāo)。既落實(shí)了國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定，又回應(yīng)了來(lái)穗人員“精簡(jiǎn)積分項(xiàng)目”的現(xiàn)實(shí)需求，同時(shí)簡(jiǎn)化涉嫌通過(guò)不正當(dāng)手段獲得分?jǐn)?shù)的指標(biāo)，