2023年廣州入戶(hù)政策有哪些變化？

隨著廣東省引進(jìn)人才的需求不斷增加，廣州市的入戶(hù)政策也不斷變化。2023年廣州入戶(hù)政策變化很大，具體如下：

一、積分入戶(hù)政策進(jìn)行大調(diào)整

首先是積分入戶(hù)政策進(jìn)行了大調(diào)整。2023年1月11日中午，廣州市來(lái)穗局正式發(fā)布《廣州市積分制入戶(hù)管理辦法》穗府辦規(guī)〔2023〕1號(hào)文件。新政策重新規(guī)定了廣州積分入戶(hù)申請(qǐng)條件，精簡(jiǎn)了積分入戶(hù)指標(biāo)體系，并重新制定了積分排名規(guī)則。其中，有以下三大亮點(diǎn)：

1. 進(jìn)一步精細(xì)積分入戶(hù)申請(qǐng)條件。為進(jìn)一步擴(kuò)大積分制入戶(hù)受益范圍，上調(diào)積分入戶(hù)申請(qǐng)門(mén)檻，將積分入戶(hù)的申請(qǐng)條件分值為150分。

2. 精簡(jiǎn)積分入戶(hù)指標(biāo)體系，進(jìn)一步推動(dòng)積分制入戶(hù)的原本作用。重新制定了積分排名規(guī)則，落實(shí)了國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定，回應(yīng)了來(lái)穗人員“精簡(jiǎn)積分項(xiàng)目”的現(xiàn)實(shí)需求，簡(jiǎn)化并維護(hù)了申請(qǐng)人合法權(quán)益。

3. 排名規(guī)則更加精準(zhǔn)。符合入戶(hù)條件的申請(qǐng)人將按基礎(chǔ)指標(biāo)分值從高到低進(jìn)行排名，逐步解決其他來(lái)穗人員入戶(hù)需求，有效落實(shí)了“存量?jī)?yōu)先”的政策要求。

二、降低人才引進(jìn)社保門(mén)檻

廣州人社局也針對(duì)人才引進(jìn)入戶(hù)政策進(jìn)行了調(diào)整，其中學(xué)歷入戶(hù)和職稱(chēng)入戶(hù)的社保條件要求也做了調(diào)整。2019年7月14日，廣州人社局印發(fā)關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知穗人社規(guī)字〔2022〕2號(hào)文件。新政策進(jìn)一步規(guī)范了廣州人才引進(jìn)入戶(hù)的辦理流程，并降低了人才引進(jìn)學(xué)歷入戶(hù)和職稱(chēng)入戶(hù)對(duì)社保的要求。

三、入戶(hù)方式多種多樣

2023年廣州入戶(hù)政策將涵蓋多種入戶(hù)方式，包括積分入戶(hù)、在職人才入戶(hù)、應(yīng)屆生入戶(hù)、留學(xué)生入戶(hù)、省屬單位人才入戶(hù)、高層次人才入戶(hù)、企業(yè)指標(biāo)入戶(hù)、職稱(chēng)（考證）入戶(hù)、技能入戶(hù)、投靠配偶、投靠子女、投靠父母入戶(hù)等。而主流入戶(hù)方式則有積分入戶(hù)、學(xué)歷入戶(hù)（在職人才、應(yīng)屆生、留學(xué)生）、職稱(chēng)（考證）入戶(hù)這三種。

四、不同學(xué)歷人群有不同入戶(hù)條件

針對(duì)不同學(xué)歷人群，廣州的入戶(hù)條件也有所不同：

1. 職稱(chēng)入戶(hù)：若持有中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，申請(qǐng)人需年齡不超過(guò)40周歲且社保在保；若持有高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，申請(qǐng)人需年齡不超過(guò)50周歲且社保在保。

2. 學(xué)歷入戶(hù)：

應(yīng)屆生：全日制本科畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)間不超過(guò)2年，需要提供三方協(xié)議來(lái)申請(qǐng)入戶(hù)（無(wú)社保要求）。

本科：需持有學(xué)歷學(xué)位、年齡不超過(guò)40周歲、在廣州有參保記錄即可申請(qǐng)。

碩士學(xué)歷/學(xué)位：年齡不超過(guò)45周歲、在廣州有參保記錄即可申請(qǐng)。

博士：需具備博士學(xué)位、年齡不超過(guò)50周歲、在廣州有參保記錄。

五、成功申請(qǐng)積分入戶(hù)需要符合積分制入戶(hù)條件

想成功申請(qǐng)積分入戶(hù)，還需要符合積分制入戶(hù)的條件。總積分需計(jì)算達(dá)到150分，并且參加積分制入戶(hù)的總積分不在積分異議或積分調(diào)整流程中。此外，近5年內(nèi)不能受到刑事處罰。

總的來(lái)說(shuō)，普通申請(qǐng)者申請(qǐng)積分入戶(hù)的難度有所增加，而人才引進(jìn)的條件要求有所下降，可以說(shuō)是有好有壞。