人才引進(jìn)政策在不斷優(yōu)化的同時(shí)，仍然存在著一些問(wèn)題。其中之一是一些人才在廣州入戶(hù)時(shí)遭遇歧視。他們可能因?yàn)橐恍┨囟ǖ谋尘盎蛟蚨馐芷缫?，這樣的行為是錯(cuò)誤的，需要加以應(yīng)對(duì)和維權(quán)。

首先，對(duì)于受到歧視的人才，需要保存相關(guān)證據(jù)，如記錄對(duì)話內(nèi)容、人員姓名、時(shí)間等。這些證據(jù)有助于之后的維權(quán)和解決問(wèn)題。同時(shí)，建議他們向官方相關(guān)機(jī)構(gòu)反映，如入戶(hù)部門(mén)、工商所等?？梢酝ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)投訴、電話投訴或在官方網(wǎng)站上留言等方式反映問(wèn)題，督促管理部門(mén)的改進(jìn)。

其次，受歧視人才可以尋求法律幫助。他們可以選擇咨詢(xún)律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。如果涉及人格侮辱等嚴(yán)重情況，可以考慮提起民事訴訟或刑事訴訟。但要注意，在維權(quán)過(guò)程中需要考慮自身的聲譽(yù)和職業(yè)前途，不要盲目采取過(guò)激行動(dòng)。

最后，對(duì)于廣州政府和管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該更加注重人才入戶(hù)政策的落實(shí)和人性化管理。加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)和管理，防止歧視事件的發(fā)生。并且，政府應(yīng)該鼓勵(lì)和支持入戶(hù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予他們更多的支持和優(yōu)惠政策，提高入戶(hù)的吸引力和歸屬感。

在人才引進(jìn)政策的優(yōu)化和完善過(guò)程中，我們不能忽視人才的基本權(quán)益和尊嚴(yán)。對(duì)于受到歧視的人才，我們應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)積極維權(quán)，讓政策更加公平、公正、人性化。