廣州公司入戶離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由政策規(guī)定，其中包括《廣東省勞動合同法》，《廣東省職工安置條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《廣東省勞動合同法》及其實施細(xì)則的規(guī)定，廣州公司應(yīng)為離開公司的員工提供一定的補(bǔ)償。

首先，員工應(yīng)根據(jù)其服務(wù)年限收到一定比例的離職補(bǔ)償金。具體比例如下：

服務(wù)年限不足1年，不予支付離職補(bǔ)償金；

服務(wù)年限在1年以上不滿3年的，支付其月工資的1倍；

服務(wù)年限在3年以上不滿10年的，支付其月工資的2倍；

服務(wù)年限在10年以上的，支付其月工資的3倍。

此外，對于符合條件的員工，公司也需要提供一定的社會保險及其他福利方案作為補(bǔ)償。

需要注意的是，以上規(guī)定適用于離職員工中的正常工作人員，不適用于因違反勞動法規(guī)而被解除勞動合同的員工。同時，根據(jù)當(dāng)?shù)卣叩牟煌?，上述?guī)定在具體執(zhí)行時可能會有所不同。

綜上所述，廣州公司入戶離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不僅受限于法律法規(guī)的規(guī)定，還可能受到地方政策規(guī)定的影響。在未來，隨著政策的變化，這些規(guī)定也可能會有所調(diào)整。因此，任何公司和員工都應(yīng)該密切關(guān)注最新政策和法規(guī)的變化，以避免不必要的糾紛和損失。