首先，我們來了解一下廣州人才落戶政策的基本要素廣州積分入戶、學歷入戶、職稱入戶和技能入戶。其中，廣州積分入戶是為普遍的一種方式，只要你的積分夠高，排名靠前，就可以獲得積分入戶名額。具體要素包括在本市合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)；年齡在45周歲以下；持本市辦理有效《廣東省居住證》；繳納社會保險滿4年；按照《廣州市積分制入戶指標體系及分值表》計算總積分滿100分（意見稿要求150分）；申請人五年內(nèi)沒有犯罪記錄。

相較于廣州的政策，鄭州的政策更為優(yōu)惠。首先，鄭州不設積分入戶，只需要符合以下條件即可在本市連續(xù)工作或創(chuàng)業(yè)6個月以上；年齡在40周歲以下；持有本市居住證；連續(xù)繳納社保滿1年以上；申請人五年內(nèi)沒有犯罪記錄。此外，鄭州還為入戶人員提供了一系列的補貼，包括

1.租房補貼對于在鄭州租房居住的入戶人員，可享受每月200元的租房補貼，不超過6000元。

2.購房補貼對于在鄭州購買房產(chǎn)的入戶人員，可享受購房補貼，補貼金額為房價的2%5%不等，不超過30萬元。

3.子女入學補貼對于入戶人員的子女在鄭州就讀的，可享受每年5000元的入學補貼。

4.就業(yè)補貼對于在鄭州就業(yè)的入戶人員，可享受每月1000元的就業(yè)補貼，不超過1年。

通過以上補貼，可以看出鄭州對于人才的重視程度。相信這些優(yōu)惠政策，將會吸引更多的人才前往鄭州，為鄭州的發(fā)展注入新的動力。

除了鄭州和廣州，其他城市也在積極推動人才落戶政策，吸引更多的人才前往投資興業(yè)。在這個人才為的時代，城市的競爭已經(jīng)不再局限于經(jīng)濟、文化等方面，而是更多地涉及到人才的吸引和留存。因此，城市要想在競爭中脫穎而出，就必須要有更加優(yōu)惠、靈活的人才政策，吸引更多的人才前來發(fā)展。